研修・セミナー

寄りそうコンサルタントグループ HR LABOは、「自走力を鍛える」人材開発・組織開発を軸に活動しているキャリアコンサルタント事務所です。

中でも最も力を入れて事業展開している領域が研修・セミナー。
経営者や人事部門のニーズ、想い、ゴール設定を的確にとらえることはもちろん、現場で即実践できる効果的なオリジナルプログラムで研修・セミナーを行っています。

企業人事や人材サービス会社での最前線で培った経験を元に、ニーズに応じた「オリジナルプログラム」をご提案いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

■研修・セミナー 5つの特徴

  • 体験型プログラム
    受講生が自ら考え、自ら手を動かす体験型プログラムを重視した研修・セミナーをご提案いたします。

  • 即実践できる行動促進型プログラム
    研修・セミナーで得た知識や気づき、経験を現場で実践し、結果に繋げる行動を促進するプログラムを組み込んでいます。

  • 「職場のリアル」が反映されたプログラム
    企業人事や人材サービス会社での経験を元に、机上の空論ではなく職場のリアルを反映していることから、受講生の心を動かすエッセンスを盛り込んでいます。

  • 累計12,000時間、1,000万円以上を学びに投資した講師が担当
    研修・セミナーを担当する宮治有希乃はビジネス現場で活かす専門スキルを広く・深く学び、すべての学びを現場で実践し、オリジナルメソッドに昇華しております。

  • 助成金のプロと連携した研修プログラム
    当事務所は、「マルマズ31合同会社」と連携し、助成金を活用した研修プログラムのご提案も行っております。負担金をおさえて教育プログラムを導入できる場合があるため、研修を実施しやすくなったと好評です。

■研修・セミナーのテーマ

組織活性化 / 新人育成 / 管理職育成 / メンター力向上 / リーダーシップ / 人材採用 / 面接官育成 / レジリエンス / ダイバーシティなどを中心に、幅広く対応可能

■料金体系

  • 講師料目安 
    1時間 30,000円~(税別)

    ※内容、受講人数、形式などにより講師料が異なります。
    ※プログラム構築料を含みます。

  • 講師料以外にご負担いただく費用
    ・交通費、遠方で宿泊を伴う場合は宿泊費、日当
    ・教材費実費(資料印刷を含む)

  •  行政機関及び教育機関での登壇依頼は、上記料金に限らず対応いたします。

研修・セミナー実施までの流れ

  1. ご要望のヒアリング
    研修・セミナーを実施したい背景や理由、ゴール設定を詳しくお聞きいたします。漠然としたご要望の場合も、しっかりとニーズをくみ取ります。


  2. プログラムのご提案
    ヒアリング内容をふまえ、研修・セミナーの目的に沿ったオリジナルのプログラムをご提案いたします。内容、ゴール設定などに齟齬がないか、じっくりとご検討ください。


  3. 研修・セミナーのご契約
    ご提案のプログラムを軸に研修・セミナーをお任せいただける場合は、この段階でご契約いただきます。


  4. プログラムの作り込み、すり合わせ
    研修・セミナー実施に向け、具体的にプログラムを作り込みます。精度が高いプログラムを構築することを前提にしておりますが、ご納得いただくまで何度でもすり合わせいたします。


  5. プログラムの確定、事前準備
    プログラム確定後、研修・セミナー実施に向けた事前準備を行います。ご担当者様と連携させていただく場合もございます。


  6. 研修・セミナー実施
    プログラムに沿って研修・セミナーを実施いたします。(当日の状況により臨機応変・柔軟な対応も行います。)


  7. 振り返り
    アンケートなどにより振り返りを実施し、研修・セミナーの効果測定を行います。

■研修・セミナーの主な実績

  • 民間企業(IT / 人材ビジネス / 通信 / 出版 / 飲食 / 他業種合同など)
  • 行政機関(北海道受託事業 / 上川振興局受託事業 / 千歳商工会議所 / ハローワーク受託事業)
  • 教育機関(大学 / 専門学校) 
  • 自主開催(累計200回以上の開催) 他多数の実績あり

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