研修・セミナー

「新入社員を採用したからとりあえず研修しておこう」
「リーダーになる前にとりあえず研修しておこう」と、社員研修を「とりあえず」「何となく」行っていませんか？

本来、企業で行われる研修やセミナーは、人事制度に基づいて構築された教育プログラムに沿って「こんな従業員になってもらいたい」という指標に基づきカリキュラムが組まれ実施されるものです。

ただ、中小企業の多くは従業員数が少ないこともあり、教育プログラムがないケースが多く、「とりあえず」形式的な研修を実施しています。

当事務所では、教育プログラムがない中小企業様を対象に人事制度と連携した教育プログラムの構築はもちろん、ご希望のテーマに合わせた研修実施まで対応いたします。

実施する研修は、座学よりもワークショップを中心としていますので、能動的に参加いただける内容となっております。

マンツーマンから100名規模まで受講人数に合わせて、企業ごとにオリジナルの教育プログラム、研修を構築いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

人材育成

【契約形態（一例）】

業務委託契約を基本としております。
御社のニーズやご予算に合わせて柔軟にサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
 
  • コンサルティング契約（定期訪問月2回～）
  • 顧問契約（定期訪問月1回～）
  • 講師契約（1回60分～）※全国出張対応可能

【主なメニュー】

  • 人事制度に基づく教育プログラムの構築
  • 社員研修、ワークショップ

【主な使用ツール】

  • キャリアトランプ®

    「キャリアトランプ®」とは、認知言語学を応用して、人の認知と行動を変化させるカード型の支援ツールです。

  • 宝地図®

    「宝地図®」とは、夢や願望を1枚のボードに表現して、ありありと想い描く未来をイメージすることに役立つツールです。特に、ビジョン共有や組織活性化に有効です。

【主な研修テーマ】

  • 自己発見、自己肯定、ビジョン、行動指針設計、キャリアデザイン、目標設定、コミュニケーション、組織活性化、レジリエンス、リーダーシップ、マネジメント、女性活躍、ISD個性心理学
上記テーマ以外もお気軽にご相談ください。

当事務所は、「マルマズ31合同会社」と連携し、助成金を活用した研修プログラムのご提案も行っております。負担金をおさえて教育プログラムを導入できる場合があるため、研修を実施しやすくなったと好評です。

※助成金制度の変更が発生した場合は、ご案内ができないこともございます。予めご了承ください

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