人事支援

当事務所では、「採用・定着化」と「人事制度構築」の人事支援を行っております。
企業様内への常駐対応は、対応企業数が限られるため、ご依頼の内容・タイミングによってはお受けできない場合もございますが、コンサルティング契約や顧問契約など、臨機応変に対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

<採用・定着化>

「日々の業務に手がいっぱいで採用活動に力を入れられない。」
「新しい採用手法を試したいけれど、余力がない。」
「新卒採用をしたいけれど学校開拓する時間がない。」

特に中小企業は経営者が採用活動を行ったり、専任担当者がいてもひとりの場合が多く、ほぼ全員と言っても過言ではないくらい採用活動に関する悩みを抱えています。

当事務所では、企業人事として採用活動を行ってきたノウハウを活かし、ハローワークを活用したコストゼロの採用支援からダイレクトリクルーティング、広告媒体運用など企業の特色とニーズに合わせて採用活動をサポートしています。

また、入社手続き業務の代行や、採用後の定着化までフルサポートすることも可能です。新卒/中途いずれも対応いたします。

お気軽にお問い合わせください。

採用・定着化

【契約形態(一例)】

業務委託契約を基本としております。

御社のニーズやご予算に合わせて柔軟にサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
 
  • コンサルティング契約(定期訪問月2回~)
  • 顧問契約(定期訪問月1回~)
  • リモート型・採用実務代行(常駐対応応相談)
  • 常駐型・採用実務代行(札幌市内企業に限り、平日2h以下の常駐対応可)

    ※常駐対応につきましては対応可能社数に限りがございますので、お受けすることが難しい場合がございます。予めご了承ください。

【主なメニュー】

  • 採用戦略立案
  • 母集団形成(求人票作成、媒体運用、エージェント対応など)
  • 応募者対応(書類選考、日程調整)
  • 会社説明会対応
  • 内定フォロー面談、入社後フォロー面談
  • 入社手続き代行

<人事制度構築>

人事制度は、企業が経営戦略を推進し、成長していくために定めた人事に関する制度です。
人事制度の中でも、特に重要な役割を担っているのが、「評価制度」「等級制度」「報酬制度」で、密接に相互連携して構築されています。

人事制度が確立され、かつ全従業員に浸透している場合、従業員にとっては働く上での待遇や評価基準がわかりやすいです。
そのため、業務目標を立てやすくなり、パフォーマンスに対するフィードバックも明確にもらえるようになり、働く意欲向上にも繋がります。

そして、従業員の働く意欲が増すことで、企業全体の士気が高まって、企業成長に繋がっていきます。

しかし、従業員が8名以下の中小企業の場合、人事制度が存在しないケースが多いことも特徴です。
なぜなら、経営者と従業員の距離が近く、企業内でのコミュニケーションが密に取れるからです。

また、全員が全員のパフォーマンスを把握できるため、人事制度がなくても企業経営に支障が出ることがほとんどなく、逆に人事制度があることで煩わしいと感じることさえあるからです。

ただ、冷静に考えてみていただきたいのです。

企業の成長とともに従業員の数も増え、必要となる役割の数も増えていった時、いつまで企業全体で密にコミュニケーションを取り続けることができるでしょうか?

全員のパフォーマンスを全員が把握していられるでしょうか?

気づけば従業員が20名、30名…と増え、気付いた時には誰が何の役割を担っているのか、その役割は果たされているのか、適切な報酬はいくらなのか、全くわからなくなり収拾がつかなくなってきます。

加えて、昨今の企業を取り巻く環境は、働き方の多様化やグローバル人材の雇用が増加傾向、人事系クラウドサービスの一般化など目まぐるしく変化しています。

この変化にも柔軟に対応していくためには、人事制度の確立が必要不可欠です。

当事務所では、中小企業様向けに人事制度の導入はもちろん、すでにある人事制度の見直しも対応しております。

「何から始めたらいいかわからない」といった漠然としたご相談でもかまいませんので、お気軽にお問い合わせください。

一緒に課題抽出から行いましょう。

人事制度構築

【契約形態(一例)】

業務委託契約を基本としております。
御社のニーズやご予算に合わせて柔軟にサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
 
  • コンサルティング契約(定期訪問月2回~)
  • 顧問契約(定期訪問月1回~)
  • 人事部門実務アシスタント(札幌市内企業に限り、週3日以下の常駐対応可)

    ※常駐対応につきましては対応可能社数に限りがございますので、お受けすることが難しい場合がございます。予めご了承ください。

【主なメニュー】

  • 企業ビジョン・文化や経営戦略をふまえた評価制度、等級制度、報酬制度の設計
  • リモートワークや複業などの多様な働き方の導入サポート
  • 人事系クラウドサービスの導入サポート

パートナー税理士事務所の「宮治理陽税理士事務所」と連携したフルサポートプランもご用意しております。税務・財務面はもちろん、マーケティング戦略まで丁寧に対応いたします。また、代表税理士の宮治理陽は社会保険労務士でもありますので、労務面のご相談も承ることができます。

当事務所は、人事制度構築の一環として「株式会社あしたのチーム」様と連携しております。
クラウドサービスを活用した評価制度の導入を検討している企業様向けのセミナーや説明会も随時ご案内可能です。